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关于劳动合同不再签订
工作满十年,公司如果不在续签
合同
,该怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果你不想在这家公司干了,只要单位没有跟你
签订
《无固定期限劳动合同》,或者其它劳动法规定的要求,你都可以提出解除合同,并要求补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
解除
劳动
协议书
答:
三、甲、乙双方在此确认:
劳动合同
履行期间,双方已依法
签订
了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方
不再
因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
...员工
签订
了无固定期限合同,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定期限...
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业
不再
续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
合同
解除协议书
答:
二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的
劳动合同
中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。 四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其...
连续
签订
了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
第二、劳动者没有《
劳动合同
法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、
签订
无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
无固定期限
劳动合同不
是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的员工,不是特殊员工,更不是享有特权的员工,用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外,仍然可以像对待固定期限劳动合同的职工那样,行使同样的管理方式、管理权限。用人单位不依法
签订
无固定期限劳动合同应当承担的法律责任如果劳动者...
关于
工作四年,单位一直未
签订劳动合同
答:
劳动者工作四年,单位一直未
签订劳动合同
:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自 用人...
劳动合同签订
时间规定是如何的?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有关劳动合同
中的工作时间,是需要结合实际的工作事项而定的,劳动者与用人单位建立了劳动关系后,用人单位应当在一个月内
签订
劳动合同,必须按照公平平等的原则协商处理,如果存在违法行为是需要...
关于
实行
劳动合同
制度若干问题的通知 失效了吗
答:
7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其
签订劳动合同
,明确权利义务关系,如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,应当按照劳动部《
关于
贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理,即职工与原单位保持劳动关系但不...
退休人员上班未
签订
劳务
合同
答:
法律分析:退休人员,不需要
签订劳动合同
。因为退休人已退出工作岗位,
不再
具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
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