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关于劳动合同不再签订
不续
签订劳动合同
单位需要支付经济补偿金吗?
答:
单位在
劳动合同
到期后
不再
续签的情况下,是否需要支付经济补偿金,取决于具体情形。如果劳动者不愿意续签劳动合同,那么劳动合同解除时,单位通常不需要支付补偿金。然而,如果单位决定不续签,一般需要向离职员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
连续两次
签订
固定期限
劳动合同
终止合同可以不续签吗?
答:
1. 如果劳动者连续两次与用人单位
签订
固定期限的
劳动合同
,那么用人单位可以
不再
续签合同。这是因为,根据相关法律规定,劳动者连续签订两次固定期限合同后,用人单位失去了终止劳动合同的权利,除非劳动者主动提出不再续签。2. 在劳动者已经与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况下,用人单位无权单方...
合同到期后工厂
不再
与员工
签订合同
,还继续安排工作,属于违法吗?_百度...
答:
1. 如果合同到期后,工厂继续安排员工工作,而双方并未就新的
劳动合同
达成一致,那么工厂可能违反了劳动合同法。2. 根据劳动合同法规定,即使合同到期,只要双方未达成新的协议,原有的劳动关系依然有效。3. 此时,工厂继续安排员工工作,却
不再签订
合同,可能面临法律风险。4. 如果员工因此提起诉讼,工厂...
不再
续签
劳动合同
协议书违法吗?
答:
第一,劳动者和用人单位
签订
的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二,用人单位和劳动者签订的固定期限
劳动合同
期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补...
签订
三次
劳动合同
后不续签
答:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 连续签订三次固定期限劳动合同后
不再
续签了,可以向用人单位要求经济补偿金。
签订劳动合同
的双方必须具备主体资格,用人单位是合法企业,具备招工的条件,劳动者是十六岁以上的公民,具备劳动行为能力。
用人单位终止
劳动合同
通知书范文(七篇)
答:
终止
劳动合同
通知书1 先生/女士:您于年月日向公司提出了
不再
续签劳动合同的通知,鉴于您与公司
签订
的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力...
签过一次两年期限的
劳动合同
后期
不再签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
这种情况视为双方
签订
了无固定期限的劳动合同。而一旦签订了无固定期限的劳动合同,在劳动者没有任何违规违法的条件之下,是不能够随意和劳动者解除劳动合同的,如果一旦解除劳动合同,那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。一、连续签订2次
劳动合同不
续签是无期限合同吗? 是。连续订立二次固定期限...
劳动合同期满
不再签订劳动合同
可以主张双倍工资差额吗
答:
”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。 此外,主张不应支付二倍工资的还有另一个理由:二倍工资罚则的适用,是以用工之日起计算的,主要针对从未
签订劳动合同
的情形,而合同期满未续签书面
合同不
属于该情形。《劳动合同法》第82条第...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
一、不签
劳动合同
的赔偿标准 1、
对
未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
不签订
书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位...
劳动合同
到期提前通知不续签要赔偿吗
答:
一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工不续签
劳动合同
的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
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