88问答网
所有问题
当前搜索:
公司降职降薪不辞退合法吗
降职不降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
解除劳动合同怎么赔偿?1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。综上所述,
降职不降薪不
属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
公司无故
降职降薪
,我不同意,后
公司辞退
我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面降低工资是
不合法
的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司整理,有的人裁掉了。
公司不
想赔钱的就
降职
,逼迫走人。我是车间助 ...
答:
若
公司
无
合法
理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的。公司无权单方面调岗
降薪
,你可以拒绝,若你以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
公司降薪
我不同意怎么办
答:
降职
什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是
降薪
是不可以的,
公司
可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的。
调岗
降职不降薪
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁的。
公司
单方面
降职不降薪
的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议采取法律措施维护自己的
合法
权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向...
公司
单方面要求
降职不降薪
可以申请仲裁吗
答:
因此,
公司
单方面
降职不降薪
已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位
合法
行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗...
辞退
不成改为
降职
调岗
答:
用人单位为了达到
辞退
的目的,对劳动者
降职
调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
降薪不
同意离职给补偿吗
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
公司降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被
辞退
的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可...
员工不同意
降职降薪
该怎么协商
答:
法律主观:
降职降薪
的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果
公司
单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
...提出按劳动法赔偿,
公司不
愿意想调岗
降薪合法吗
?
答:
不
合理
,
公司
虽然可以对劳动者的岗位进行调整,但调整后工资待遇应与调整前相当,如果公司对劳动者的岗位进行调整后,劳动者的工资待遇降低的,劳动者可向仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付经济补偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜