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公司降职降薪不辞退合法吗
无固定期限合同
降职降薪
怎么赔偿
答:
法律主观:即使是签订 无固定期限劳动合同 ,
公司
也不能随意调岗
降职降薪
,只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司...
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条“因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任”之规定,现您与该
公司
关于劳动报酬中奖金的部分产生争议,而该公司称奖金数额由用人单位自行决定...
员工在试用期时,
公司
可以
降职降薪吗
答:
如果试用期
公司
没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要
降职降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
公司
想
辞退
员工就通过
降职降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据
公司
的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司
想
辞退
我,给我
降薪降职
我该怎么办?
答:
《
企业
职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定,改为绩效不达标,扣取绩效工资。对于这类情况,员工需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录,然后去仲裁。4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的...
公司
给员工
降薪
可以拒绝吗
答:
单位单方
降职降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出
辞退
。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整...
公司
无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
与争议有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。由上可知,
公司
无故
降职降薪
造成的争议属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
公司降薪不
接受可以要求赔偿吗
答:
法律主观:
公司降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被
辞退
的,员工可以 获得经济补偿金 。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条【经济补偿】有下列情形...
公司不辞退
,直接变制度,原本是业务员,不达标变成业务助理,这种怎么办...
答:
1,
辞退
。2,调整岗位。……具体来说就是
降职
。3,
降薪
。在上述几种处理方式当中,辞退这种处理方式是最严重的。……员工将直接失去这份工作。
公司
也将因为这名员工的离开而受到影响。正是由于辞退这种处理方式对员工和公司都有非常大的影响,所以一般情况下工作单位不会轻易采取这种处理方式。于是,调整...
降职不降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
解除劳动合同怎么赔偿?1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。综上所述,
降职不降薪不
属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
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