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公司辞退员工补偿计算
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
员工无故被辞退
补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工的赔偿
金一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司辞退员工补偿计算
要怎么计算?
答:
一、
公司辞退员工补偿计算
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司辞退员工
有哪些
补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的
补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的
计算
方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年
辞退员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
企业辞退员工补偿
金
计算
方法
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
公司辞退员工补偿
标准
视频时间 01:05
公司
裁员
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年
辞退员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
企业辞退员工补偿
金
怎么算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,...
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