88问答网
所有问题
当前搜索:
公司赔偿n+1是什么意思
公司
裁员是
赔偿n+1
还是2n
答:
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济
补偿
标准为
n
1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,
企业
不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动合同
赔偿
金为2n; 5、n、n 1、...
裁员必须
n+1
吗
答:
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济
补偿
标准为
n
1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,
企业
不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动合同
赔偿
金为2n; 5、n、n 1、...
什么
情况下
公司赔偿n+1
答:
区分这两种不同表述的意义在于,如果是“客观情况发生重大变化”,适用于单位与具体某个员工解除劳动合同的情况,而“客观经济情况发生重大变化”则适用于
企业
进行经济性裁员的情形,是批量裁员,不是针对某个具体员工的情况。另外,“客观情况发生重大变化”导致解除劳动合同,单位支付的经济
补偿
可能是N,也可能是
N+1
,具体要...
公司
到闭员工怎样
赔偿n+1
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或
公司
符合经济性裁员条件,公司与员工解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金,即平常说的
N
。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
关于劳动
赔偿N+1
1是什么意思
?
答:
一
、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点:
1
.要联合起来。可以选出代表协商;2.要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚,让老板们心生敬畏。比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表,向所属
公司
(房产中介家家顺)集中提出申诉...
目前劳动法规定是怎么
赔偿
员工
N
*2
+1
还是N*2+2
答:
其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的, 应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,也就是人们所说的
N+1
(提前30天书面通知无需支付)。劳动者严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,不仅不需要支付经济
补偿
金,反而可以主张劳动者
赔
...
公司赔偿
2
n+1是什么意思
答:
法律分析:其中
N
表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金。经济
补偿
的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
n+
3
补偿是什么意思
答:
如果劳动者被辞退,但是在
公司
工作的年限不足6个月,那么公司只需要支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是,n+3补偿金不需要劳动者缴纳个人所得税。这是因为该补偿金是公司支付的,不属于劳动者的个人收入。
什么
情况有
N+1补偿
:
N+1赔偿是
指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且...
辞退员工的正规
补偿是
多少?
N+1
,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的
n+1
个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
什么
情况下,可以要求
公司N+1赔偿
?
答:
如果你提前做了准备,就很好办。比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及剩余的工资及和办理离职手续等;当然你需要注意保留证据,例如通过快递或挂号信邮寄解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜