88问答网
所有问题
当前搜索:
公司规章制度怎样才有法律效力
没有工会未经民主程序,私营老板自己制定的
规章制度
是否合法有效?_百度...
答:
没有建立工会的企业,应当征得超过半数职工所推举的职工代表的意见。如果是用人单位的某个部门制定的规章制度,也应以企业的名义发布,
才能
使其发生
企业规章制度
的
效力
。三.规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第十九条的规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度...
如何
制定出的
规章制度才
合法有效?
答:
”人事经理反问。“我家离单位路途遥远,平常上班座车需要两个小时,”魏某解释,“我当时发烧39.5度,这种身体状况不可能特意到单位来请假。再说,公司规定里只说休病假需请假,也没有说请假要采用什么样的程序。而我用传真请假也是一种请假方式呀。”“的确
公司制度
里没有规定请假程序,”人事经理继续...
如何
制定出的
规章制度才
合法有效?
答:
”人事经理反问。“我家离单位路途遥远,平常上班座车需要两个小时,”魏某解释,“我当时发烧39.5度,这种身体状况不可能特意到单位来请假。再说,公司规定里只说休病假需请假,也没有说请假要采用什么样的程序。而我用传真请假也是一种请假方式呀。”“的确
公司制度
里没有规定请假程序,”人事经理继续...
如何
提高、完善
公司
的
规章制度
?
答:
与
企业
相关
法律法规
包括:《
公司
法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》以及金融类法律、知识产权类的法律、税收类的法律等等。制定
规章制度
的原则:制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、内容不能违反公序良俗、应经民主程序制定、经过公示
才有法律效力
。规章制度内容条款...
企业规章制度如何
公示最合适
答:
规章制度
的公示方式一般有如下8种:1、直接将规章制度作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守
用人单位
的《劳动规章制度》”,让劳动者在劳动合同上签字。2、将规章制度以手册形式发给员工,交由员工阅读,并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。3、将...
公司
员工手册
有法律效力
吗
答:
也是
有法律效力
的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的
规章制度
,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。 法律依据:《
公司
法 》第十一条 公司章程 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司制度
包含内容有哪些?
答:
但是,不少
用人单位
的劳动
规章制度
都是处于秘密状态,锁在人力资源部管理工作者的抽屉里,只有到员工违反了规章制度的规定时,才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象,只要劳动者提出异议,用人单位的规章制度就无法产生
法律效力
。一些单位即使有公示或告知劳动者,但由于公示或告知方法使用不当...
规章制度
的作用是什么?
视频时间 01:42
规章制度
的重要性及应该
怎样
遵守
答:
实行制度化管理的好处是什么,所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理,法制规章健全,在管理中到处都有
规章制度
约束,因此必须管理制度完善,并且注意管理的硬件。规章制度的重要性。单位的制度化管理这种模式的最大好处,一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为,形成一个统一...
新
企业
需要哪些
规章制度
答:
但法律规定
企业的规章制度
应经职工(代表)大会通过,否则不发生
法律效力
。3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,这就使员工无所遵从,因此法律规定
企业规章制度
必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜