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公司能仲裁员工吗合法吗
公司裁员
辞退
员工
,不签离职手续就不发工资
合法吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以
直接到当地劳动行政部门申请劳动
仲裁
,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的
合法
工资。法律...
公司
辞退
员工
不给补偿
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
公司
辞退
员工
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,符合法律规定,没有经济补偿。否则,就涉嫌
违法
解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。属于劳动争议,可通过申请劳动
仲裁
的方式予以解决。
公司
进行岗位调整
员工
不同意就辞退
合法吗
?
答:
公司进行岗位调整
员工
不同意就辞退是合法的,公司有权正常调整
职员
的岗位,若是该职员不同意调整的,
公司可以
其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退
合法吗
?公...
单位因
员工
违反规定解除劳动合同
能仲裁
能赢吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第七十七条
劳动者合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反...
员工仲裁
期间
公司可以
不发工资吗
答:
单位不能因为
员工
申请劳动
仲裁
克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时
可以
向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是
企业
单方解除导致劳动关系不存续的,那就要...
公司
借口辞退
员工
,员工不走
可以吗
答:
一、在
公司
辞退不想走
可以
不走吗 只要是
合法
辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后
劳动者
也得走。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司
单方面降职降薪
合法吗
?
答:
公司
单方面降薪不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,
劳动者可以
到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
对
员工
罚款
合法吗
答:
不过,这些处罚规定必须向
员工
们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是
公司
对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不
合法
,那么员工被罚款后,
可以
去申请劳动
仲裁
处理。
辞职扣工资
合法吗
?辞职
公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式
员工
要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》你
可以
去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以...
员工
严重违反纪律
公司可以
辞退吗?
答:
如单位涉嫌非法解除劳动合同,
劳动者可以
保留相关证据,申请劳动
仲裁
,要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
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