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公司经营困难辞退员工怎么赔偿
公司经营
不下去
辞退员工怎么赔偿
答:
【法律分析】
公司经营
不下去
辞退员工
应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司经营困难辞退员工
补偿标准
答:
公司经营困难辞退员工
补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。公司强制加班...
公司经营
不下去
辞退员工怎么赔偿
视频时间 01:44
公司经营困难辞退员工
补偿标准
答:
公司经营困难辞退员工
补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。公司强制加班...
劳动合同法
公司
无故
解聘员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。若
公司
是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、劳动合同法公司无故
解聘员工怎么赔偿
按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您...
公司经营
不善
辞退员工怎么赔偿
答:
如果
公司经营
不善需要
辞退员工
,公司应该依据《劳动合同法》和相关规定进行处理。在解除劳动合同的情况下,公司应该支付员工的经济补偿和工资报酬。根据《劳动合同法》规定,公司可以依据以下情况解除劳动合同:1. 公司经济发生严重
困难
,无法继续支付员工工资的情况下,可以与员工协商解除劳动合同。2. 公司进行...
公司经营困难辞退员工怎么
说
答:
法律主观:
公司经营
不善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
公司经营困难辞退员工
答:
法律主观:
公司经营
不善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司经营困难辞退员工
不
赔偿
答:
法律主观:
公司经营
不善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司经营困难辞退员工
答:
法律主观:
公司经营
不善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
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