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公司没批离职就走会怎么样
我给
公司
发了
辞职
报告,第二天
就走
了,领导都还
没批
。公司发(关于催办离 ...
答:
4.主动
辞职不
享受
离职
赔偿金。(好像是:提早30天通知,补偿一个月工资。立即通知走人,补偿2个月。但是主动辞职完全没有补偿。)5.关于10个月的医疗保险钱。我们当地的规定是:此月发薪时扣下个人应交部分,加上
公司
应交部分,统一上缴社保部门。为何你还欠着公司10个月的医疗保险?不是太明白你们...
我没有走正常
辞职
手续就
离职
,
公司
可以报警抓我吗?例外我需要承担什么...
答:
单就
离职不会
抓人;但需要依据劳动合同的约定承担无故离职给单位造成的损失。
没有转正的员工
离职
可以
直接走
吗
答:
并且只有在该离职申请被
批准
之后,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正辞职可以随时走吗?试用期没转正辞职
不
可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
已经向老板提出
离职
了,但是老板没有批。叫我把
辞职
单先放他桌上,也没...
答:
这种情况也很正常,作为老板
不
可能当下就轻易做决策一件事:1、你的
辞职
比较的突然,老板需要找你的主管领导了解一下具体的请款,究竟是因为什么原因而
离职
的,是否还有挽留的余地?
公司
招聘一个人不容易,培养也需要时间和精力,所以不能轻易放走任何一个人才。2、老板默许了你的离职申请,但是不确认是否...
不
交接就
辞职会
承担什么法律责任?
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,
不
用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?
不
办,会有什么法律风险吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候,双方都会对于
辞职
或者是
离职
的事情做出比较详细的规定,如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话,是会正常地发放工资,奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的离职手续,劳动者就擅自离开劳动岗位...
员工
离职没
有提前提交
辞职
报告,说走
就走
,这样肯定会对
公司
的产生影响...
答:
1、完善员工
辞职
制度;2、加强员工教育;3、严格执行相关规定;4、只要坚持会有成效的。
为什么和领导口头
辞职
,领导
没批
,后来我自离,领导又说要提前一个月打辞 ...
答:
各单位基本都是讲究书面证据的。一般要求提前一个月提交
辞职
的书面申请给领导签字。你在和领导口头辞职的时候,一定要提交书面的辞职申请。俗话说,口说无凭,立字为据。书面的辞职申请,如果领导
不批
,一定要给你一个不同意的理由。如果同意,一个月后你就可以办理
离职
手续了。因为你在辞职的时候,没...
我不想在这个厂里做了 但是管理
不批
假
辞职
还得等三个月 我现在就想...
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我不想在这个厂里做了 但是管理
不批
假
辞职
还得等三个月 我现在就想走 她不让走 我可以告劳动局吗 我来答 4个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪? 7723855820498b75 高粉答主 2016-07-21 · 繁杂信息太多,你要学会辨别 知道大有可为答主 ...
我提交了
离职
申请书,领导还
没批准
。一个月没到我
就走
掉了,没有去上班...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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