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公司有权扣除员工工资吗
公司
能
扣员工
的
工资吗
答:
取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
在一般情况下,公司不能随意扣除员工的工资
,但也有一些特定情况下,公司有权按照法律规定进行扣除。一、劳动合同与公司规章制度的约定 员工与公司之间的劳动关系建立在劳动合同的基础上。劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及扣除工...
公司有权利扣除员工工资吗
答:
没有
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
企业
应该用什么方式
扣员工工资
,是合理的吗?
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对...
用人
公司有权扣工资吗
?
答:
在公司制度中不能有扣工资的条款
,即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此,目...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣工资
不能超过20%
答:
公司扣工资
不能超过20%是保护
员工
权益的重要规定,公司在进行
工资扣除
时必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定,确保扣除行为合法、合理、公正。员工在面对不合理的工资扣除时,也
有权
通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工
犯错
公司扣除
全部
工资
是否违法
答:
如果任务不合理或
公司
提供的条件不足,用人单位不应扣发
工资
。此外,
扣除
后的工资不得低于当地最低工资标准。面对克扣工资的情况,
员工
可以采取劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时,员工需要准备相关材料,如申诉书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件以及证据资料等。然后,向有管辖权的劳动仲裁...
公司
对
员工
离职扣钱违法吗?
答:
扣一个月的
工资
”的约定是无效的。除非能证明
员工
的匆忙离职给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但这方面举证确实困难。有时候,在劳动法的规定里,是维护员工的合法权益的。并且公平公正地处理具体问题。作为
企业
,最好的应对方式就是做好防范,处理时有法可依。尊重劳动者的合法权益。
违反
公司
规定
扣除
全部
工资
合法吗
答:
公司无没有正当理由克扣工资的,
员工
可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。
公司扣工资
的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
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