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公司拖欠工资是否可以不用去上班
公司拖欠工资可以不去上班
吗
答:
法律分析:
不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续
上班
的,对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
公司拖欠工资
员工
可以不去上班
吗
答:
法律分析:
不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续
上班
的,对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
拖欠工资可以不去上班
吗
答:
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
单位拖欠工资
,员工也需要
上班
,解决拖欠工资最好的办法就是跟单位协商,要求单位足额支付员工的工资,如果协商
不
成,员工
可以去
劳动监察大队投诉,也可以去...
公司拖欠工资
员工
不去上班
会怎么样
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 法律主观:
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律客观: 《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
公司拖欠工资
员工
可以不上班
吗
视频时间 01:02
公司拖欠工资
员工
可以不去上班
吗
答:
法律主观:
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司拖欠工资可以
直接走人吗
答:
公司拖欠工资可以
直接离职,因为
用人单位拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
拖欠工资不
给还需要
上班
吗
答:
单位有拖欠工资的情况,员工也需要上班,可以先跟公司沟通,索要自己的工资,若是协商不成,
可以去
公司所在地的劳动行政部门投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。一、
公司拖欠工资
员工
不上班可以
吗? 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班...
公司拖欠工资
员工
可以不上班
吗
答:
法律主观:
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司拖欠工资可以不去上班
吗
答:
不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续
上班
的,对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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