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公司强制调岗
公司
要求
调岗
可以拒绝吗
答:
比如
公司强制调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述,公司要求调岗可以拒绝。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同...
强制
调动工作岗位合法吗
答:
法律分析:
公司
强迫员工调岗违法。公司没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司强制调岗
怎么办
答:
公司强制
调动岗位,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。
强制调岗
属于单位单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能...
公司
突然
调岗
是否可以拒绝
答:
可以拒绝。
公司
没有权利
强制调岗
作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
公司强制调岗
变相辞退怎么索赔
答:
如果
公司强制调岗
变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
无故
调岗
员工不愿意该怎么办
答:
协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果
公司
提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金...
公司
强行
调岗
怎么办
答:
1、
公司
强行
调岗
,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政...
公司
恶意
调岗
我该怎么办
答:
公司
恶意,劳动者有权拒绝接受
调岗
,要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫...
公司强制调岗
变相辞退怎么索赔
答:
一、
公司强制调岗
变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司强制
给员工
调岗
答:
公司强制
给员工调岗2 面对公司的
强制调岗
,员工能否拒绝?如果企业是合法调岗,那么员工不能拒绝,只有违法调岗,员工才可以拒绝。不过往往在现实中,由于员工处于弱势地位,倘若拒绝公司的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施...
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