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公司强制调休违法吗
公司
经常
调休合法吗
答:
调休
相当于补休每周只要
用人单位
保证你休息一天,累计工作小时不超过40个小时,至于安排你是周日上班还是周一上班,安排你是周二休息还是周六休息,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
加班算
调休违法吗
答:
休息日加班安排
调休合法
,
用人单位
不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班算
调休违法吗
答:
休息日加班安排
调休合法
,
用人单位
不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
公司
因停电
调休合法吗
?
答:
公司
因停电
调休调休
是
合法
的,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的。法律...
公司
可以
强制
要求员工
调休吗
?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
劳动法上规定
公司
可以
强制调休吗
答:
公司
可以
强制调休
,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
可以
强制调休吗
答:
法律分析:可以的。
用人单位
可以在
调休
上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
公司
可以安排员工
强制
性
调休吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司
可以
强制
员工
调休吗
答:
1. 法律倾向于保障员工的休息权利,但同时也赋予了
用人单位调休
的自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排加班时提供补休,这是法律所提倡的。2. 在实际操作中,用人单位可以
强制
员工补休,但应考虑到人文关怀和员工的工作积极性,尽量在调休安排上为员工着想。3. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五...
加班不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公司
安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先...
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