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公司强制调休违法吗
公司
因为缺人不给员工休假,算
违法吗
?
答:
如果
用人单位
安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排
调休
,则是属于
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业
因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政...
公司
可以以用
调休
抵扣请假来辞退员工吗
答:
(4)、
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (5)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 请假过多不在上述规定之中,因此以请假过多辞退是不
合法
的。 2、劳动法并未规定用人单位可以...
劳动法有说
公司
可以随便
调休吗
不用经过员工的商量 ?
答:
这是补休和加班谁是前置的问题,总体说来单位这样做未经协商是不合理的,但实际操作上这种做法也不能严格说是
违法
,你无非是觉得平时放假休息是1倍的工资,周日工作是2倍的工资,算起来好像是差一倍员工吃亏了。但另一种算法是前次的停电放假可以视为在此之前周日加班的补休,那么周日加班就不用支付2倍...
公司
没货给我们做!就不让我们上班,还拿我们礼拜六来
调休
!这属于符合劳 ...
答:
符合。《劳动法》只有工作时间上限的和有关加班的规定,还真没有工作时间下限的规定。许多
公司
利用这点来耍赖,给员工放假,因为没劳动就没报酬,一月只上几天班,按日付,结果远低于最低工资,养活不了一家子,你只好辞职,自动辞职,公司的裁员的补偿金又不用给了。这种情况很常见的。
法定假日
公司
私自调班
违法吗
?
答:
公司
私自调班在法定节假日并不
违法
,但若涉及
调休
,则可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果在法定休假日安排员工工作,单位必须支付不低于工资300%的报酬。因此,
企业
通常会避免在法定节假日支付额外工资,可能会安排调班,让员工在节假日休息。然而,如果企业未经员工同意私自调整节假日上班时间...
调休公司
有权不批吗
答:
无权,休息休假权是劳动者最基本的法定权利,也是一种刚性权利,实现休息休假权是劳动者的生理需求、生活需求,也是劳动者保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。在
用人单位
的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于...
公司
以轮休制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法。轮休也叫
调休
,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定
公司
可以安排员工调休。如果公司先让员工...
公司
放假算我们
调休合法吗
答:
员工法定假日加班之后换休是否
违法
?法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许
调休
。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。
用人单位
工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
公司
天天
强迫
员工加班
违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
不得违反法律、法规和工作合同,
强制
员工加班,尤其是无偿加班,这是
违法
的行为。具体来说,如果
公司
天天
强迫
员工加班且没有给予相应的加班费或
调休
等补偿,那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定,用人单位需要向员工支付加班工资,并保证员工在...
公司
是否可以
强制
职工的休假性质?请劳动法专家帮忙
答:
有权利,因为你有年休假没有休掉,而年休假是由
公司
有权利进行安排的。但平时的加班,是必须付加班费的,这个不存在
调休
之说。但如果是周六,日的加班,公司也是可以和你协商调休,无法调休的情况下付加班。
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