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公司强制让员工离职该怎么办
公司
逼迫
员工
自己
离职怎么办
?
答:
如果
公司
擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,
用人单位
很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
公司
故意加大工作量逼
员工离职
,我
该怎么办
答:
法律问题:我近期的业绩不太好,
公司
向让我自己
离职
,但是我合同没还到期没有答应,公司就故意给我加大任务量,即使我每天加班也不可能完成,公司根本就是故意向让我
辞职
,我
该怎么办
? 高律师:不合法,可以申请劳动仲裁
要求
赔偿。 祝律师:不合法,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律...
员工
的
离职
很常见,
怎么
处理员工“被迫
辞职
”?
答:
现在很多人在工作的时候,在
公司
都会受到一些不公平的对待,尤其有的公司会以各种理由去
强迫员工辞职
,减少自己的损失,企业这样的做法已经违反了相关规定,劳动者完全可以。按照相关规定,
要求企业
对他进行经济补偿,因为员工在离职的时候,并没有做出损害企业利益的事情,而是企业用一些龌龊的手段,使得这个...
公司
因亏损想裁员,却
让员工
主动提出
离职
,
该怎么办
?
答:
首先作为员工还是要去保障自己的权益,并且对,
员工要
知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的,被裁员的话是会有很多补偿。
领导想迫使员工自动
离职
,
员工该怎么办
?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如职工自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种要亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
公司
变相
让员工
自行
离职怎么办
?
答:
很多
公司
为了规避赔偿金,经常会用各种方法赶走
员工
,首先自己不要慌张,和公司领导好好谈谈,争取留下来,如果不想做了,那就直接谈赔偿的事,否则就直接劳动监察投诉
公司
变相降工资,故意
让员工
主动
离职怎么办
?
答:
公司
甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动
离职
,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。
公司让员工
自动
离职怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任...
如果
公司
想
让员工
自动
离职
,员工
怎么办
?
答:
公司
正常安排别的工作,你不愿意,从一般公司规章制度和用工合同看,你算是不服从工作安排,公司理当可以正常辞退你。到公司工作就得听从公司安排,不能按照自己喜欢和高兴选择想做什么,建议服从工作安排,确实有不便之处或工作岗位与自己专长有不适应之处,与公司交流阐明。
公司
想辞退员工,想
让员工
亲自
离职
,员工
应该怎么办
?
答:
在职场上遭遇这种不公平的事情,不在少数,有忍忍就过去,也有努力争取到自己合法补偿的案例,现分享下我朋友C在处理这件事的做法,希望可能给你一点点启发:首先,尝试与公司协商解决。公司想辞退
员工
有一定的道理,自己也没必要继续留在
公司了
,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
...
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