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公司平均工资怎么算出来的
公司
赔偿金
怎么算
是按
平均工资
吗?
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的
平均工资算的
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
公司
辞退员工的赔偿 是按今年的
平均工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
...按照上一年度月工资来计算?还是按照基本
工资计算
?
答:
经济补偿金按解除合同前十二个月
平均工资计算
。补偿金按照之前月平均工资计算,在职超过六个月,按照一年计算,补偿金是一个月的工资(年收入平均)。在职低于六个月,按照六个月计算,补偿金是半个月的工资(工资收入/工作月数/2)。月收入=月工资+奖金。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱,就...
公司
交社保基数
怎么算
答:
公司
交社保基数
计算
方式如下:1、社保缴费基数是社会
平均工资的
60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元;2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年...
五险一金是
怎么算的
答:
??注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡
企业
或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工
平均工资计算
(累计间断的...
有了
平均工资 怎么算
五险一金的缴纳金额?
答:
社保基数各个市都不一样,一般为上年度该市职工
平均工资的
*60%为市社保基数。也有的就是该市的最低工资做为社保基数。也有的是你的基本底薪为社保基数。你的基数就是5900*60%=3540元。1、养老保险缴纳比例:
公司
缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳...
...才开始发
工资的
,那么算2014年度单位月
平均工资
时,还是
答:
是
社保单位基数
怎么算
答:
怎么算
的? 社保核定的基数是你所在城市上年度
平均工资
的60%.这个是最低的基数。实际最好可以按照这个基数缴纳300%.比如上年度市民平均工资是3000元,那么基数就是3000*60%=1800元,养老缴费比例是28%.包含单位和个人缴纳部分,养老这一项需要缴纳1800*28%=504元,其他几个险种也是这样
计算出来的
。 问题三:
企业
职工...
经济补偿金中前12个月
平均工资
,包含加班费吗?
答:
公司
均按法律规定支付加班
工资
。2014年8月31日双方劳动合同到期,公司决定不与陈某续签劳动合同,并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金
计算
中剔除加班费存在异议,与公司交涉无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额发放经济补偿金。争议焦点:本案的焦点为:经济补偿金的基数
如何
...
公司
辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的
平均工资算的
答:
赔偿金按近期12月的实际月
工资的平均工资
作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
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