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公司平均工资怎么算出来的
...但是
工资计算
方法是离职前12个月的实发
平均工资
答:
请注意判决是离职前12个月的实发
平均工资
,实发工资就是你当月实际到手的钱(实发工资=应发工资-养老金等各项扣费,仲裁是依据法律法规判定的,所以是合理的
13薪是基本工资还是
平均工资
具体的决定权在
公司
手里
答:
对于大多数的
公司
来说13薪都是按照前12个月的
平均工资
来
计算的
,因为在很多
企业
中基本工资都是不高的如果十三薪是发的基本工资的话可能起不到激励员工的效果,甚至可能因此起到反效果也说不定!至于年终奖和13薪是不是一回事还是要分情况的,在不少小公司里所谓的年终奖就是在过春节的时候多给员工...
...按公司年度平均工资就*产假/30算,那
公司的
年度
平均工资怎么
去...
答:
社保 按
公司平均
基数支付津贴 低于你个人
工资
由公司补齐
...工作二十多年,月
平均工资
五千元,
工资怎么算
答:
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月
工资的
经济补偿金,满21.5年不满22年就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月
平均
应发
工资计算
,如果是5000就按照5000计算。
员工的社保缴纳基数是
平均工资
还是基本工资
答:
职工
平均工资
指标是有关部门制定社会保险征缴标准,
计算
退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平...
公司
赔偿金
怎么算
是按
平均工资
吗?
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的
平均工资算的
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
企业
五险一金缴纳的标准是什么
答:
??注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡
企业
或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工
平均工资计算
(累计间断的...
我现在被
公司
解除合同。如果安照一年的
平均工资计算
,我去年被派到国外...
答:
按照《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同在解除或终止前十二个月的平均工资。因此,你的年
平均工资计算
,以国内和国外工作总和的平均值为准。
开会,是检验一个单位的最好标准
答:
所以,一家公司水准到底
怎么样
,看它怎么组织会议就知道了。 1.网上流传着一个会议成本的
计算
公式:会议成本=每小时
平均工资的
3倍×2倍×开会人数×会议时间(小时)低效会议,不仅浪费参会者的时间,也在浪费
公司的
金钱。除了我们看得见的时薪,还有参加会议的出差、准备会议材料的时间、复印资料的成本、策划与组织会议花...
统计局:
平均工资
比实际到手工资高,这是为何?
答:
其实有时候看
平均工资
还挺没意思的,看
平均公司
只会让我们看到自己与他人之间的差距,国家统计局也说的好,平均工资是呈一种正态分布的形状统计
出来的
,也就是大多数人的工资都要比平均工资要低,这才是我们社会生活的一个常态。不管
怎么
说,就算我们的工资现在看起来并不可观,还是要努力拼搏,这样才能...
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