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公司岗位调动拒绝不去
公司
部门解散调岗
不去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
如果单位要
调动
工作地点
拒绝不去
可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动
员工的工作地点或
公司
搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
单位
调动岗位不
愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,
就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司调动岗位
,我不想去,该怎么说?
答:
如果你对公司调动并不想接受,
可以尝试以下几种方法:1. **进行内部调解**:首先,尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通
。在客观解释自己立场的同时,表达你对于调动岗位的担忧和不便之处。看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案,或者是否有其他灵活的调动选项。2. **陈述具体理由**:在与上级...
公司岗位调动拒绝不去
怎么赔偿
答:
公司岗位调动拒绝不去如何赔偿需要根据具体情况来确定
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以,如果没有经过劳动者的同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质,与劳动合同约定的岗位之间...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工
拒绝
调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,
公司调动
工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司调动
工作地点不愿意去有没有赔偿
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
岗位调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:
岗位调动
可以
拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
公司
有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
工作
调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被
调动
工作
岗位
,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
不同意调岗员工如何保护自己
答:
不损害员工利益,没有侮辱惩罚性质,不给员工带来不便,合理
调动
工作;3、充分的沟通:
公司
发送书面信函以调动工作
岗位
,表示将根据员工的专业领域为他们提供合适的工作选择,并给予他们申诉的机会;4、规章制度:公司拥有法律上的“规章制度”,其中规定员工
拒绝
调职构成严重违反纪律,并证明已向员工披露了制度...
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