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公司对员工降职降薪合法么
员工
在试用期时,
公司
可以
降职降薪吗
答:
如果试用期
公司
没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要
降职降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的
合法
权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商...
请问
公司
调动
员工
不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
降职
、
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,
公司
单方面降职不降薪已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位
合法
行使用工...
公司
饭堂老板以
降薪
为由辞退,又没有劳动合同,这样
合法吗
?
答:
用人单位做法
违法
,应该按工作年限支付补偿金。
公司
以未完成业绩为由对我
降薪降职合理吗
答:
1,要看你们劳动合同中
对于
工作岗位的约定,若岗位约定明确,
公司
无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,
员工
可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。2、公司单方面降低你的工资...
单位如果
给员工降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
如果单位要
给员工降薪
的话,员工不同意员工可以选择离职,离职时可以要求
公司给
你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
降职降薪
变相辞退怎么赔偿
答:
公司降薪
变相辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月...
公司
以业绩差为由,下
降职降薪
通知,我只能接受吗?
答:
公司以业绩差为由,下
降职降薪
通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来,既然
公司对
你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
公司
裁人以
降职降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
以“
降职降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让
员工
自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
公司
集体
降薪员工
如何维权?
答:
劳动者若因调岗
降职降薪
与用人单位发生争议,有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应准备以下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交相应副本。仲裁申请书应明确以下内容:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称...
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