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公司完不成业绩惩罚
业绩惩罚
方式有哪些
答:
是想了觧
业绩
不达标的处理方式吗?可以是批评,培训,降级,负激励,待岗,甚至辞退。
公司
以未
完成业绩
为由辞退员工怎么办
答:
法律分析:不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
由于
业绩
不好,
公司
领导要求签了绩效考核,如果达
不成
就自愿辞退,还得到...
答:
1如果
公司
的制度有规定,绩效考核不合格,可解除劳动关系,才能合法解除。否则,属于违法解除劳动关系,公司须支付你双倍赔偿金,即6个月工资。公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示,而且经过你签名确认。否则,该制度对你无约束力,而且单方面已绩效考核辞退员工必须补偿赔偿金。
业绩
补偿承诺未完成对股价影响
答:
出现下跌。在A股市场中,上市
公司完不成业绩
承诺会导致上市公司商誉减值,这也会直接的影响到上市公司的业绩和净利润。上市公司完不成业绩承诺也会使市场投资者对该股失去投资信心,大幅抛售该股,从而导致股票价格出现下跌。
因
业绩
未
完成公司
要辞退我 ,能得到补偿吗?
答:
你当初签合同的时候,有没有提到未
完成公司
规定的
业绩
会辞退你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司
能以
业绩
不达标开除员工吗
答:
二、
企业
辞退的原则是什么? 企业对违纪职工要坚持教育为主,
惩罚
为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复...
公司
以
业绩
不达标不发工资合法吗?
答:
公司
以未达到销售
业绩
就要扣工资是违法的,用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以...
房地产业务员
完不成业绩公司
扣钱合法吗
答:
你看你签的劳务合同上的薪金标准是多少。倒是有过案例。这是违规的,倒不违法。还有就是不能低于当地的最低工资标准。话说回来基本销售
公司
都会有这样那样的规定,
业绩
好能力强的都不会在乎的。重要的是提升你自己。你说呢?
公司
以
业绩
不达标辞退员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩
不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司惩罚
制度
答:
14、 各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;15、
完不成
领导交办的各项临时任务,罚款100元;16、 有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。
公司
员工奖惩制度2奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、 奖励:...
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