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公司员工工资第一个月应该怎么发放
员工
上班
第一个月
就工伤
该怎么
算
工资
给他?
答:
《工伤保险条例》第三十三条:
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
老板欠
工资一个
多月,然后一天推一天一天推一天,
员工应该怎么
办?
答:
我在个小厂工作没做了,工资一天推一天我
应该怎么
办 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资...
如果
一个公司
的
工资要
压
一个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,工资是压
一个月
开,你离职了,老板说,
工资要
隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他
员工
发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
工资
每月最后一天
发放
是什么意思?是指发放上
个月
的还是本月的?
答:
意思是每月的最后一天
发放工资
。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次,那么
公司
在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
公司
压
员工一个月工资
合法吗
答:
公司
压
员工一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司员工一个月工资
发不下来就走人,作为领导
怎么
办?
答:
道德绑架不了别人一辈子,始终是有反抗的现象。员工最多是处于看破不说破,毕竟想给领导多留一些面子。领导一定要懂得知难而退,该给员工发
工资
就一定要按时发。员工也并不是
一个
冷血的人,毕竟
公司
平常的待遇他们也明白。在一些公司当中,老板平时人气就比较高对员工也非常大方。赚到钱之后会给
员工发
...
工资
压
一个月
合法吗?
视频时间 00:31
公司
规定
员工
没干满一年就扣
一个月工资
合理吗?
答:
按时
发放
劳动报酬是
公司
的法定义务,劳动法没有规定公司可以压
员工工资一个月
,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
厂里面每个月三十号发
工资
,这是压了多少天工资
答:
一、30号发工资压多久工资 你一号上班。这个月30号发上
个月
的工资所以你没有。下个月30发这个
月工资
,所以,压30天的。二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在...
您好,试用期和转正期在同
一个月
,
工资应该怎么
计算?
答:
根据《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
第一
部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
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