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公司可以随意降薪吗
因
公司
经营不善,
可以
给员工
降薪吗
?为什么?
视频时间 01:55
我想问一下
公司可以
调岗
降薪吗
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
请问一下
公司可以
调岗
降薪吗
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
公司
效益不好
降薪
违反劳动法吗
答:
面对这种情况,劳动者
可以
以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取
随意
的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全...
公司可以
调岗
降薪吗
?
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。\r\n【法律依据】\r\n《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
请问
公司可以
调岗
降薪吗
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
公司
给员工调整岗位
可以降薪吗
答:
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能
随意
降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
公司
没有经员工同意,调岗
降薪
合法吗?
答:
这是不合理的,但合法。这样的操作就是
公司
想解聘员工的变相方式,但现在不能轻易解聘员工,不然公司有损失,所以调岗
降薪
就
可以
避免法律风险,只要不低于最低工资标准就是合法的。公司就是想让很多人主动辞职,这样公司不用支付过多的失业补偿。
公司
能否
降薪
或转岗逼我离职?
答:
不能。按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前
公司
在...
公司
强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是
可以
维权成功?
答:
受到疫情影响,很多
公司
的业务都受到影响,
可以
说是举步维艰,所以企业为了节省开支,降低用人成本,就会提出来给员工
降薪
。那么这种降薪合理合法吗?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
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