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公司可以随意降薪吗
公司降薪
不辞退合法吗
答:
不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司可以
随便扣员工工资吗?
答:
4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工
降薪
一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与...
公司
以什么理由
降薪
是合法的
答:
公司以什么理由
降薪
是合法的有:
公司可以
单方面调岗。1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。领导被调岗位降薪合法吗:1、因领导变动的原因,给员工降薪是不合法的;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能...
公司
能
随意降薪
,或者调岗并
降薪吗
?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能
随意降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
调岗
降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、调岗
降薪
合法吗 不
可以
,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法...
签了竞业限制
公司可以降薪吗
答:
不可以.签订的劳动合同中有约定,
公司
没有经过劳动者的同意,是不
可以随意
降职
降薪
的,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
公司
全员
降薪
合法吗
答:
公司随意降薪
不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
劳动合同只写的不低于最低工资,没有明确数额,
公司可以随意降薪吗
答:
企业HR告诉你:不
可以
,首先你每月进账的工资卡流水或者工资条可以证明“企业单方面
降薪
”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时,工资条可以证明你的工资组成部分,同时如果是企业原因导致你本人被动(或者说不得不)辞职的话,可以诉求经济补偿金或者经济赔偿金及其他利益(如未提前通知的代通知金、...
我想问问
公司可以
调岗
降薪吗
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
公司
集体
降薪
合法吗
答:
如果
公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工
可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。遭遇
随意降薪
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
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