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公司可以随便开除正式员工吗
公司
在什么情况下
可以开除员工
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,
公司
不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
签劳动合同
公司
交五险
能随意辞退员工吗
?
答:
用人单位不
能随意辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
如果员工犯错了,
公司
就
可以
直接
开除员工吗
?
答:
大部分人员想要了解,如果一个员工在职场上犯错了的时候,
公司可
不
可以
直接的去
开除员工
。那么对于这样的一个问题,也会影响到一些员工,他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说,谁也不能完全的保证,所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的...
公司可以
因为员工拒绝加班而
开除员工吗
?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被
公司开除
,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
保险
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:保险
公司正式员工
单位
能辞退
,只要符合我国劳动合同法当中所规定的
可以辞退
的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
如果员工不服从工作安排,
公司可以解雇员工吗
?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
...
用人单位不
能随意开除
哪些
员工
?原因是什么呢?
答:
按
员工
工龄员工有享受带薪年假的权利,如果单位没有让员工享受,员工也
可以
主张权利,要求支付三倍工资。如果
开除
一个劳动法意识特别强的员工的话,他
能
找一个专业的律师,把
公司
存在的所有的违法行为全部罗列出来,要求单位支付各种费用和经济补偿金,而且他还会带动所有的员工,不论是过去离职的还是将要...
私人
公司
的老板
可以随便辞退工人吗
答:
私人
公司
的老板不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
试用期
公司可以随便开除
人吗
答:
法律分析:在试用期
公司可以开除
新
员工
,只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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