88问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以随便开除正式员工吗
公司可以
根据公司内部制定的规定
开除员工吗
答:
是的。劳动法第三十九条 第(二)款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
保险
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:保险
公司正式员工
单位
能辞退
,只要符合我国劳动合同法当中所规定的
可以辞退
的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
在试用期内
公司可以随时辞退员工吗
答:
一、在试用期内
公司可以随时辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
如果员工不服从工作安排,
公司可以解雇员工吗
?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
...
保险
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:保险
公司正式员工
单位
能辞退
,只要符合我国劳动合同法当中所规定的
可以辞退
的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
公司可以随便
罚款
员工吗
答:
经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、
公司可以随便开除员工吗
公司不能随意辞退...
央企的分
公司可以辞退员工吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果国家
企业可以随便辞退员工
,但国家却要求私营企业尊重员工的合法权益,这样的话,国家的社会经济发展就不是民主法制了。反而,央企不但不会随便辞退员工,央企一般都会严格的按照国家法律制度贯彻落实劳动合同,对每一位
职工
都会承担...
一般
公司可以
在试用期
开除员工吗
答:
法律分析:
公司
试用期内证明不符合录用条件,用人单位是
可以开除员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
用人单位不
能随意开除
哪些
员工
?原因是什么呢?
答:
按
员工
工龄员工有享受带薪年假的权利,如果单位没有让员工享受,员工也
可以
主张权利,要求支付三倍工资。如果
开除
一个劳动法意识特别强的员工的话,他
能
找一个专业的律师,把
公司
存在的所有的违法行为全部罗列出来,要求单位支付各种费用和经济补偿金,而且他还会带动所有的员工,不论是过去离职的还是将要...
私人
公司
的老板
可以随便辞退工人吗
答:
私人
公司
的老板不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜