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公司出现亏损裁员合法吗
公司亏损
,
辞退员工
需要支付赔偿金吗?
答:
1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果
有
关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、赔偿金的支付与
公司
的经营无关,只与法律有关。但如果公司没有...
合同未到期
公司
单方面解除合同应该怎么赔偿?
答:
1、
公司
是因为
亏损
才
裁员
就不叫
违法
解除劳动合同,只用支付你经济补偿;2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万2的经济补偿。合同期内,如果你没
有
违反法律或公司...
公司裁员
,补偿问题应如何处理?
答:
第一,经济性
裁员
的条件:根据沪劳保关发(20)9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定,经济性裁员必须符合两个条件。 (1)濒临破产,进入法定整顿期间的
企业
,可以实施经济性裁减人员。 (2)生产经营已
出现亏损
的企业,符合下列条件的,可以实施经济性裁减人员。 第二,不得裁减的人员。实施经济...
公司
如何
合法裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条
有
下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
如果
公司
申请
亏损裁员
,
有
规定只赔付4年的吗?
答:
用人单位因为
亏损
进行
裁员
的,应该支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。没
有
只赔付4年的法律规定。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
请问
企业
因
亏损
而
裁员
,我是否能拿到补偿金?
答:
公司裁员
的情况下,劳动者可以获得经济补偿。 另外,在没有收到公司的书面通知的前提下,你还是应该到公司去上班的。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系,这样的话,公司就无需支付经济补偿了。 法律依据: 劳动合同法: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
小明让
公司亏损
负多大责任
答:
(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者
违法有
关规定,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。二、
公司亏损辞退员工
是否要支付经济补偿?符合下述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【经济性裁员】有...
公司亏损
员工工资怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有
关规定执行。二、
企业亏损
破产清算时债务清偿顺序是怎么规定的? 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规...
为什么
有
的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而
有
的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的...
裁员
英语
答:
此外,
企业
裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是
合法
的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
裁员
的好处是大家都很在意投诉之类的反馈,团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。
公司亏损
...
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