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公司出现亏损裁员合法吗
如果
公司
申请
亏损裁员
,
有
规定只赔付4年的吗
答:
第四十一条
有
下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十六条 有下列情形之一的,...
请问
企业
因
亏损
而
裁员
,我是否能拿到补偿金?
答:
公司裁员
的情况下,劳动者可以获得经济补偿。 另外,在没有收到公司的书面通知的前提下,你还是应该到公司去上班的。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系,这样的话,公司就无需支付经济补偿了。 法律依据: 劳动合同法: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司
如何
合法裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条
有
下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
经营
亏损裁员
如何补偿
答:
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司裁员
,补偿问题应如何处理?
答:
第一,经济性
裁员
的条件:根据沪劳保关发(20)9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定,经济性裁员必须符合两个条件。 (1)濒临破产,进入法定整顿期间的
企业
,可以实施经济性裁减人员。 (2)生产经营已
出现亏损
的企业,符合下列条件的,可以实施经济性裁减人员。 第二,不得裁减的人员。实施经济...
公司亏损
员工工资怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有
关规定执行。二、
企业亏损
破产清算时债务清偿顺序是怎么规定的? 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规...
公司
没
有亏损
被
裁员
怎么赔偿
答:
公司
没
有亏损
被
裁员
的赔偿方法如下:1、在
企业
工作不满1年的员工,按一个月工资的2倍支付经济补偿;2、在企业工作1年以上但不满10年的员工,按一个月工资的4倍支付经济补偿;3、在企业工作10年以上的员工,按一个月工资的6倍支付经济补偿。仲裁需要满足以下条件:1、当事人之间存在合同、协议或...
为什么一些
公司
被并购后会
裁员
答:
公司亏损
的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与
裁员
。许多公司在经营不善面临破产的情况下,为了避免破产或者被其他公司看中,往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员,裁员的原因
有
许多,每个公司的情况虽然不一样,但大同小异,裁员的表面是成本缩减,但背后却...
企业亏损
员工工资应该怎么发
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有
关规定执行。二、
企业亏损
破产清算时债务清偿顺序是怎么规定的? 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规...
如何理解
企业
法律风险是企业所有风险的最严重
答:
根据TCL集团2005年度第3季度财报披露,TCL集团
公司
期内亏损人民币4.46亿元,前3季度亏损总额达11.39亿元,现金流-7.87亿元。并购之后,导致TCL集团
出现亏损
的主要原因是欧洲的运营成本高、尤其是员工成本很高。“招人招不到,
裁员
裁不了”的局面让TCL很是无奈。在并购之前TCL并没有注意到欧洲的劳动法律...
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