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公司不让员工离职违法吗
“
公司不
安排工作,想让我主动
离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议...
答:
企业不
论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法
让员工离职
,职工...
公司
有理由
不让
试用期的
员工离职吗
答:
试用期,厂方可以不给补偿解雇你,那你想想
员工
可不可以炒厂方?提前三天就行了。试用期提前一个月通知就可以了,现实情况是厂方不批,但用邮政挂号寄
辞职
书就可以了。毕竟厂方在劳动时间,工作条件,社保方面存在大把问题,就算大问题没有,跟同事关系不好上级欺侮你菜太咸了都可以成为辞职理由。并且...
离职
了,
公司
没主动给
员工
开离职证明,算不算
违法
?
答:
离职
了,
公司
没主动给
员工
开离职证明,算不算
违法
? 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算...
离职员工
死亡后,家属有权起诉
公司违法
解除吗
答:
可以,前提是家属必须要出具有效证明材料,第一,证明
企业违法
解除
离职员工
的劳动关系,第二,证明家属具备利害关系存在,第三,注意时效性时间,现实中,这类型的案件,很难胜诉。
公司
给
员工
调店
合法吗
公司突然给员工调店,员工不去,公司也
不让
我去原 ...
答:
公司
擅自给劳动者调岗是
不合法
的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
公司员工
提出
离职
申请后公司申请通过后老板当天通知当天可不用上夜班...
答:
既然离职申请通过了,老板通知当天不用上班,不算
违法
,这只是
公司
内部的事情,可能是老板关心员工也有可能啊?但
员工离职
必须要拿到公司的书面通知才行。
签了
离职
协议,让我主动提离职,也会有赔偿的吧?
答:
即使
员工
签署了
离职
协议,如果离职是由
公司
提出的,并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形,员工仍然有权要求赔偿。具体来说,以下情况员工可以要求赔偿:1. 如果公司存在
违法
行为,如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动...
公司不
下函件,口头
让员工
走人或
离职
,算违反合同法吗
答:
用人单位不出具解除劳动合同证明,口头让劳动者走人属于用人单位
违法
,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位符合支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。用人单位违反《劳动合同法》规定未向...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,对...
领导让我加班,没加就让我
离职
,这是
违法
的吗?
答:
在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者
公司
需要员工通过适当加班的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用
员工离职
的方式来威胁员工。强制加班属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关公司和...
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