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公司不承认工资条上的工资
我在理发店上班
公司
在发放
工资条上
注明了保险费这一项
答:
不合法,以合同为主,没有购买保险就应该把这份钱直接通过
工资
还是什么方法发放 望采纳…
每个月发
的工资
没有工资明细,这样的
公司
违法吗?
答:
公司的
个人行为并不违反规定,可是侵害了劳动者的合法权益。有关
工资条的
有关要求,只在《工资支付暂行规定》之中有一定的反映,并且提及假如因不发工资条或因
薪水
支产生异议的,劳动者可向诉讼机关单位申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服气,可向人民法院提到起诉。这一内容实际上就从侧边表明了不发工资条...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
?
答:
以往的工资发放是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人
的工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也...
公司
发工资没有
工资条
是不是违法的
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司不
发
工资
该怎么投诉啊
答:
领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。3、当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司
的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
合同未满,且合同上未标明工资待遇(但有
工资条
),
公司
单方面降薪合理吗...
答:
1.不合理,单方面不能降薪,除非规定了岗位
工资
,不同岗位对应不同的薪酬。2.可以申请劳动仲裁。我同样建议你去申请劳动仲裁
公司
发工资没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
要么是虚增费用以减少
企业
税收。如不从法律上深究,这样发放工资具有一定的好处 特别是对内退或病退员工,没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字,发放工资所留下的痕迹比签字还要真实,给你发多少钱
的工资
,什么时间转账,什么时间到账,笔笔在册,一清二楚,谁也灿改不了。其实
工资条
只是一种...
公司
发工资没有
工资条
是不是违法的?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定
的工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
企业
每月不打
工资条
、员工也不曾签名,算不算违法?
答:
那么根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定
的工资
分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此,如果
企业不
提供
工资条
就构成了侵权行为。 同时小集也通过:民声咨询找到法律援助律师,了解到”我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人...
公司
已算错
工资
为由让我退还7个月的多出工资我该怎么办?
答:
请问你有没有答劳动合同?如果有的,你自己认真看看合同上的条款。如果没有的,直接去劳动局询问一下,你这样的情况在不在他们的职责范围之内。我相信只要你认真了,就是把你辞掉,你
公司
也不敢少你一分钱
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