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公司不准员工请假是否违法
请假
没有说出自自己的私事,
公司不
准假一天没去扣三天工资
违法
吗?
答:
不
违法
,请假没有说自己的私事,
公司不准请假
,扣三天工资,你不去公司,也不请假,你的工作没人做,找人找不到,耽误生产,家有家规,公司有公司的规定,不违法。
领导
不准员工请假
怎么办?
答:
若果真属
公司
领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,不批假的话,可能
是违法
的,律师建议协商沟通后再决定是否起诉 ...
因家中有事,
请假
十天,
公司不准
,:要求本人离职,回来在入职,合法吗?_百度...
答:
前半部分,
请假
十天不批是合法的,后半部分的要求是不合法的。如果请假十天不批,你又不上班,只能按旷工处理。旷工后续处理,如果合同规定了旷工多少天开除,那就按合同给定的办。如果没有的话,一般第一次就只能是扣工资,直接开除要赔付一个月工资。
请病假领导
不准是否
合法?
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果
职工
生病,领导还不批准请病假,那是违反...
公司不让
过年
请假违法
吗
答:
公司不让
过年
请假
算
违法
。春节是法定节假日,在一般情况下是不能剥夺的,否则要做出赔偿的。1、法定期间应当放,其他时间不同意则不违法。2、建议还是要办理请假手续。如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
公司
规定
不准请假
只能换班,
有没有违法
?
答:
不能
请假
就违反劳动法的
违法
行为到劳动保障局告他们的违法行为吧
安排加班时
不准请假
,这样合理吗?
答:
排除《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班时
不准请假违法
,可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。用人单位规定不准请假违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由...
用人单位
是否
有权力不予批准
员工请假
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
公司
以培训为由,
不让
临时
请假
,合法吗?
答:
不合法。培训就是培养加训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到...
家中有事
请假
不批,我提出辞职合理吗?
答:
提出辞职期间,
请事假
,不批,怎么办 一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟
公司
领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就
是违法
的。 《工资支付暂行规定》...
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