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公司12月辞退员工不发年终奖
法律咨询 有关平安集团
员工
提出辞职后强制提前
辞退不
予发放
年终奖
答:
参见劳动法 你提出辞职 平安强制
辞退
应该按照工龄予以经济补偿 工龄每一年经济补偿一个月工资 6个月以上不满一年算一年 另外你也可以就
年终奖
提请劳动局仲裁
合同到期
公司不
与续合同,
辞退
时能否要
年终奖
,毕竟一年过了四分之三...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
辞退员工
补偿工资包括
年终奖
吗
答:
辞退员工
补偿工资包括
年终奖
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12
个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末
公司
一年清点,总是会想方设法
辞退
那些没什么用处的
员工
。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
年底裁员
年终奖
怎么办
答:
年底裁员
年终奖
的处理方式如下:
公司
裁员时,若没有违法
辞退
情形,应支付
员工
经济补偿,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取年终奖的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己...
公司辞退员工
平均工资怎么算包括
年终奖
吗?
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前
十二
个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资(不是实发工资)计算,包括在此期间的
年终奖
等各类
奖金
、补贴、津贴。
大家早!请问,自动辞职
公司
有没有
年终奖
的
答:
没有,劳动法规定自动辞职无任何补偿。
年前无故
辞退员工
有何赔偿
视频时间 01:23
公司辞退
我了,该怎么办
答:
其他没一年一个月补偿)。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和
奖金
。注意赔偿的工资按你前
12
个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是
年终奖
,平时奖金等,你第三方
公司
会把月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于最低工资标准。没事你就和他...
劳动仲裁是否收取费用,
年终奖不发
这种情况是否可以申请仲裁?
答:
劳动仲裁不收取任何费用。
年终奖不发
的情况可以通过劳动仲裁解决,需当事人提供相关证据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
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