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全责底薪与无责底薪
劳动合同中的
底薪
是有责还是
无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,有责任
底薪和无责
任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
无责底薪
是什
答:
无责底薪
,又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩...
无责底薪
是什么意思
答:
无责底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责底薪又称无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪...
无责底薪跟
底薪有啥区别
答:
无责底薪跟
底薪有啥区别
无责底薪和
底薪是两种不同的薪资计算方式,它们的主要区别在于是否包含业绩考核。底薪:底薪是员工的基本工资,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪。无责底薪:无责底薪是指员工在完成工作任务后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但...
销售工作的有
责底薪和无责底薪
是什么意识??
答:
另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。责任底薪的意义:也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,...
薪资待遇:
无责
是什么意思?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,薪资待遇中“
无责
”
底薪
,也称之为“无责任底薪”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,有责任底薪,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,工资全靠自己的业绩的多少...
底薪
3500里面可以分为有责
和无责
吗
答:
底薪3500里面可以分为有责
和无责
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,有责任底薪达到公司提出的业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成。
无责底薪
是什么意思包含什么
答:
这些福利待遇一般是公司为员工提供的基本保障,与员工的工作绩效无直接关联。
无责底薪
的设计目的 无责底薪通常基于员工按照公司规定的工作时间和工作条件履行岗位职责。无论员工是否超时工作或加班,只要员工按照合同约定的工作时间完成工作,就能获得固定的底薪。需要强调的是,无责底薪并不意味着员工无需承担...
无责底薪和
有责底薪有什么区别
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪
是什么意思
视频时间 01:25
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