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入职第二个月才签合同
入职
3
个月
没
签合同
后面补签能要赔偿吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与...
公司一年后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工
入职
起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
入职
半年
才签合同
怎么赔偿
答:
用工一
个月
起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在
入职
半年后
才签订劳动合同
,那用工单位向劳动者在没
签订合同
的那五个月中发放双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我
入职
的时候没签劳动
合同
,工作
两个月
十几天,离职时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候没签劳动
合同
,工作
两个月
十几天,离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工离职要写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司...
工作
二个月
,没
签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未
签订劳动合同
的双倍工资,
入职
的
第2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
...快满
二个月
没有签到任何劳动
合同
,并且存在押员工工资的现象。_百度...
答:
支付宝工资截图有用,只要证明这个支付宝账户是公司的,就能证明与公司的劳动关系了,而且对证实8
月份入职
有帮助。当然,要具体到18日,就要看看有没有在那天自己签了名,盖了公章的公司文件之类的,这样才好证实。当然,最好能有点聊天记录或录音之类的证据。内容是谈及没
签合同
,收了押金,不按时发...
入职
后半年后,
才签订劳动合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗_百度知 ...
答:
入职
后半年后,
才签订劳动合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗 我来答
2个
回答 #热议# 侵犯著作权如何界定?匿名用户 2018-06-09 展开全部 如果想继续工作就算了单位的作法,违规。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
...
进公司八九
个月才
给签劳动
合同
违反劳动法吗
答:
法律分析用人单位应该自用工之日起与劳动者
签订劳动合同
,第一个月单位不签单位不承担后果,超过一个月不签自
第二个月
开始每月支付劳动者两倍工资至一年,如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同,因此
入职
8个月不签劳动合同用人单位应该自第二个月起每月支付劳动者两倍工资。对于劳动者而言...
员工月末
入职
,
签订劳动合同
,如果自愿从下月开始购买社保,这种情况是否...
答:
是可行的。员工月末入职,从下个月开始缴纳社保,并不违法。相关法律法规规定,一个月内
签订劳动合同
就不违法,所以从
入职第二个月
开始缴纳社保也是可以的。法律分析用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务自用工之日起算...
如何正确理解《劳动
合同
法实施条例》第六条
第二
款
答:
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同第
四十七条的规定支付...
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