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入职第二个月才签合同
入职
一周后
才签合同
可以吗
答:
正常,用人单位只要在劳动者
入职
1
个月
内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。
签订劳动合同
可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
入职两个月
没有签劳动
合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未
签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的
第二个月
开始...
请问新员工
入职
几天后和公司签劳动合同?
签合同
时要注意什么?可以带回...
答:
新员工在
入职
的应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同,在
签合同
的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常
签订劳动合同
是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
试用期工作满
2个月
,但没有
签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没
签合同
,应该支付从
入职第二个月
开始的双倍工资。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者...
入职
就
签合同
还是试用期过了
才签
答:
法律分析:劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不
签订劳动合同
的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
第二个月
起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
公司规定试用期三
个月
后考核合格
才签合同
交保险,销售任务不完成扣现_百...
答:
从
入职第二个月
起要求没
签订
书面劳动
合同
的双倍工资补偿单位入职一个月内要签订书面劳动合同,其中要包括试用期《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
请问劳动
合同
必须在正式上班的第一天或之后才可以
签订
吗?
答:
应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动
合同
。“用工之日”是指劳动者实际提供劳动,用人单位实际使用劳动者之日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
入职
后四
个月才签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4
个月
,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
入职
一
个月
没有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工3
个月才签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同,那么单位应当从用工
第二个月
起至签订...
入职
一个多月了劳动
合同
还没有签,这是为什么?
答:
1.劳动法规定员工
入职
一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一
个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从
第二
月起就需要向劳动者支付双倍工资。2.很多公司都没有签订劳动合同,这是违法的。超过一个月了,公司还没有签订劳动合同,这已经...
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