88问答网
所有问题
当前搜索:
入职央企先签劳务派遣
我在一个施工类
央企
6年了,没有保险和休假,现在公司说我是
劳务派遣
...
答:
劳务派遣
也要有个劳务派遣公司啊?你要和劳务派遣公司签合同啊?
如果
劳务派遣
工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,你觉得能转正吗?_百 ...
答:
招工单位要发布招工声明,发布岗位表以及哪些人可以报考且通过笔试,面试,体检,资格审查等一系列步骤才能进入位成为正式的员工,所以说是不能转正的。第二点。
劳务派遣
和正式员工有着本质上的区别,劳务派遣。是*出于对人力资源的购买,他是派遣机构和用人单位之间
签订的
双向用工合同,而用工方为劳务派遣...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
当然了,有的情况也还是会发生,就是甲单位认为B某工作能力可以,开出条件让B某从乙单位辞职,和甲单位从
先签署
合同,这样就可以转正了。 问这个问题时,可能与你当前的处境有关。要么你待
入职
,要么你已经入职。 ☞先说说以
劳务派遣
工身份新入职情况。 劳务派遣工是企业在补充劳动用工上的一种方式,也是给就业者提供...
广州一
央企劳务派遣
五十五不给交社保合法吗
答:
广州一
央企
劳务派遣五十五不给交社保不合法。用人单位与员工
签订劳务派遣
合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
央企
正式工编制的好处有哪些?
答:
我们可以从员工是否与国有企业
签订
了劳动合同来判断,若签订了合同,就是国企正式员工,反之则不是。国有企业的用工渠道共有三种,一种是国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工。第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于
劳务派遣
工;最后一种是国企与员工
签署
聘书,属于聘用制员工。国企编制一般...
中铁电气化局下面的公司,有编制吗?
答:
如果是直接与国有企业
签订
劳动合同,那就可以视为国企的正式职工,可以视为拥有国企的正式编制。如果是和
劳务派遣
公司签了劳务派遣合同,就不算。不过就算直接和国企签了劳动合同,这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。问题十:
央企
的事业编制和企业编制有啥大的区别事业单位是事业编制,...
央企劳务派遣
有五险一金吗
答:
有。根据《
劳务派遣
暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。
劳务派遣
制员工和公司直接用的员工有什么区别?
答:
随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是
劳务派遣
公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...
...前三年没给签合同,去年
签劳务派遣
合同,不是资格不够,如何维权?_百度...
答:
仲裁主张:1、自工作之日起第二个月要求用工单位双倍的经济补偿;2、补交或者不发三年的社会保险及公积金;3、或主张无固定期限劳动合同;以上应注意收集有效证据,例如工资表、加班表、银行对账单、胸牌、名片、工作期间开具的一切工资证明等资料。
国企
入职
审批要多久
答:
政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企
入职
审批一般要1到3个月。国企入职审批一般根据岗位不同,报请人事部以后,经过审批,通常需要1到3个月。毕竟有的人
劳务派遣
还没有熬出来的,直接给编制,需要的周期确实比较长。在这期间只要耐心等待就好,可以看看书,提前熟悉工作内容等。国企和
央企
的区别1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜