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入职半个月没有签订劳动合同
在公司工作多久不能被解雇
答:
但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果
入职半个月没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定...
入职
时需要
签订劳动合同
,当公司
没有
提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
首先,
入职
一
个月
内,可以和公司沟通协商
签订劳动合同
。如果公司以各种理由拒绝签字,劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。3.人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院有受理您诉求的职能。未按规定与劳动者签订劳动合同的,从劳动法律规定的第二个月起...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三
个月没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
暑假工
没有签合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但是被辞退需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工
入职
一
个月
内未与员工...
试用期结束后
没有签订
正式
合同
算不算正式员工?有什么规定?
答:
假如只承诺的实习期不是正规的,假如
劳动合同
承诺的一年的限期,那麼第一
个月
可以做为实习期,这一个月已经包括在承诺的劳动合同限期之内,实习期他并非独立出现的。换句话说,不容易存有正式合同和非正规的合同书的差别。实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同,假如实习期内并
没有签署
合同,而...
...原单位劳动合同,但是我
没有
与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
没有
劳动合同也可以通过职工名册,考勤记录,工资支付凭证,职工的证言等证据来证明
入职
时间,特别是考勤记录,在员工入职当天公司就会有新入职员工的考勤记录,入职时间和
签劳动合同
的时间一般也都不一样。员工虽然知道自己的入职时间,但在必要的时候,也得要有确切的证据才行。一、没有劳动合同如何证明入职时间?
公司
没有签订劳动合同
可以去别的公司上班可以吗
答:
公司
没有签订劳动合同
可以去别的公司上班可以,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在
入职
一
个月
后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
求职经面试口头复试完被录用,但
没签
任何
合同
,这能有保障吗
答:
肯定不行啦,无论是临时工还是合同工,你进入单位就应该和对方
签订劳动合同
。只有签订了劳动合同或者相关协议,你们之间的一些约定在白纸黑字上体现了你的待遇,才有所保障。
我上班快两个月,公司与我并
没有签订劳动合同
,期间只发了
半个月
的工
答:
未
签合同
可以主张二倍工资,拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一、关于未签合同 建立劳动关系,
订立劳动合同
,已经建立劳动关系,
没有
同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一
个月
内定了劳动合同,是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工两个月未与...
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