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入职半个月没有签订劳动合同
入职
不到一
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:如果上班一
个月
未
签订劳动合同
,则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
入职
一
个月
了一直
没有劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
两
个月没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两
个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
不
签劳动合同
多少年有效
答:
3、 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不
签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一
个月
打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不
签订劳动合同
,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。 4、 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动...
一
个月
内
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求...
入职
第一天
没签合同
有工资吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,应当及时
签订劳动合同
,...
未
签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
员工
入职
第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3
个月
,想问这样合法合理不...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济...
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