88问答网
所有问题
当前搜索:
入职半个月后被辞退有赔偿吗
童工隐瞒年龄
入职被辞退
应当支付
赔偿
金吗?
答:
这个要看本单位的规定,一般都是按规定办事。
解聘
原因怎么写,
公司辞退
员工
补偿金
怎么发
答:
第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
入职
从没交过社保,有给过
补偿金
(没签自愿不缴纳),可以邮寄解除劳动合 ...
答:
因为劳动合同没给你,所以企业可以随便篡改,你得先去劳动部门立案,说企业扣着不给劳动合同,但是签过,然后劳动部门会帮你要没给的工钱,工钱谈妥了后,因为你不干了,这里企业肯定会找理由甚至篡改合同,说是你的原因
被辞退了
,但是劳动部门一般都是和稀泥,会让企业多少给点儿
补偿
,所以你应该尽量弄...
员工合同到期
公司辞退
员工合理吗
答:
劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1
个月
工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
拒绝996被申通
辞退
当事人回应
了
?
答:
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”,“在多次沟通后签订整改目标”,“给予
半个月
整改时间但无任何改进”,小江回应称:“第一,申通9号
辞退
我时,在从未告知我岗位录用标准的情况下,说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有,何来不达标一说?第二,申通并没有和我沟通...
没有签劳动合同,辞职了老板不给工资,怎么办?
答:
及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
离职是自己主动离职好,还是等
公司辞退
拿
补偿金
好点?
答:
如果是正规公司,等
公司辞退
更好一些。按照我国法律的规定,公司主动辞退员工,需要
赔偿
“N+1”,这里所谓的N就是工作年限。举个例子,如果你在一家公司工作了3年,在没有违反公司章程的情况下,公司将你辞退,就需要一次性赔偿4
个月
的公司。但如果你是主动选择了辞退或者违反
了公司
的相关...
与
公司
签的空白合约工作
了
三年现要
辞退
我怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济
补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 我于去年与公司鉴
了
三年合同,今年七月办理了内退,现公司要
辞退
我。我可要求赔 找当地的劳动监察...
在公安机关已办理辅警
入职
,因其他原因被告知
辞退有
什么
赔偿
_百度...
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
根据马斯洛的理论,笔者将
被辞退
员工的需求分为
了
物质需求和精神需求两个部分,对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工,他们对物质的需求暂时高于精神需求,所以也许一份稳定的收入或者较高的经济
补偿金
能够对员工起到作用。但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说,工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
64
66
67
68
69
涓嬩竴椤
65
其他人还搜