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入职几天离职有工资
我进厂快两个月,厂里没有签劳动合同,现在自离
几天
。按厂规自离是丢
工资
...
答:
你说的厂规是违法的,国家不会支持,你可以要求单位全额支付你在职期间的
工资
,否则你可以向劳动监察大队举报投诉。员工是自由的,
辞职
不需要支付任何费用。未签订劳动合同,只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系,那么你可以从
入职
的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。建议和单位协商...
试用期内(上班8天)
辞职
是书面还是口头?要公司批准吗?
有工资
发吗?
答:
提前三天通知公司要
辞职
就可以,可书面可口头。三天后劳动关系就解除了,不需批准。可以索要
工资
,按约定。无约定则不得低于本单位相同岗位最低工资档的80%,并不得对于当地最低工资标准、
递交
辞职
信后立即
离职
会怎样
工资
能拿到吗?
答:
这个情况要根据你与企业的协议,或者是企业立即给你签了
离职
单,则企业会即时支付你差缺的
工资
或在下月发工资时准时发放给你的,你离职后如果企业有人顶上就没多大问题,如果缺人,你最好在企业1个月内招到人再走。
上三天班不做了
有工资
吗?
答:
法律分析:工作了三天,自己不想干了,会
有工资
,如遇拖欠可以申请仲裁或者由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
你们是否也遇到过刚
入职
就
离职
的情况呢?
答:
说句实在话,这种话所有上班族都只能说说而已,因为在国内,老板就相当于是你的主人,除非你打算不干了,否则你敢反抗,
工资
就到不了你手里。这是我仅有的一次,刚
入职
半个月就赶紧闪人的工作经历,感觉这样的老板做事只会越来越过分,当时
离职
的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走,我...
工作一年,正常
辞职
,单位要额外支付一个月的
工资
补偿吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
入职
时没说有试用期,现在想
辞职
,能三天内辞职吗?有权威人士进...
答:
没有钱劳动合同,随时走人,都
有工资
的,国家有规定的,劳动局是在敷衍你的,他们也是想保障酒家的利益而已,法律归法律,但是你也考虑一下酒家,等他们找到定岗人员后
离职
吧,你可以和他们协商,
几天
内找不到定岗人员,你就离职,现在的企业和用人单位都是这样的。实在受不了,你就告诉他3天后还找不...
...然后就不做了,这样子和老板说
辞职
后
有工资
吗?
答:
一般是没
有工资
的,领导总会用一些规章制度来解释,如果遇到好心的老板,会有工资的,我公司的老板就是这样,有个工程师,做了5天,不合格,不想要,然后给发了5
天工资
2500。说实话要是我就不发了。
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
(二)辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职,根据《劳动合同法》规定,员工在试用期内应提前3
天提出辞职
,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的
工资
。 以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起,到员工办理离职之日的间隔不能少于30天,通常...
递交
辞职
信后的30
天有
无
工资
可拿?
答:
如果没有签订劳动合同,对方耍赖,苛刻你
工资
,那就比较刺手。不过,你现在你可以收集以下证据,一,用手机电话录音相关 二,公司厂牌,工作服能不能保留,三,
入职
填写单能不能弄到 四,打卡记录能不能保留 五,同事的证明相关等等 记住一点,复印相关材料最好能让对方签字在复印材料上面。证据是很多,...
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