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入职几天离职有工资
工作了三四天自动
离职有
算
工资
嘛?
答:
工作三四天,及时是自动
离职
,如果交接清楚明白,也是
有工资
的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
入职多久辞职
会
有工资
发
答:
劳动者
入职
后只要正常付出了劳动,则
辞职
后就会
有工资
发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资,且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
在工厂上班
几天
,
离职
就会
有工资
?
答:
首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)
离职
是没
有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内离职没有工资之类的,...
入职
一周
离职有工资
吗
答:
1、
入职
一周
离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行...
工作了十
几天辞职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,上班十
几天
也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
入职
1周
离职
会发
工资
吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、
入职
没签合同有工资吗 没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实...
新员工刚
入职几天
就走应该
有工资
吗
答:
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工
入职几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起...
员工上班三天自动提出
离职有工资
吗
答:
上班3天属于试用期,试用期
离职
按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放 有个别单位会约定上班
几天
内离职没
有工资
的,只要在
入职
前以及说明是可以的
工作4
天辞职有工资
吗?
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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