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入职两周离职会不会不让走
单位给办
入职
的时候拿走了我的档案,当我
离职
的时候也忘记要回,如今离职...
答:
在你上班一年多的时间里单位已经给你交了保险,如果有了新的工作,还需要续交保险的,如果没有你参加工作时最初的原始档案,无法办理一些相关手续。
...但是之前正式
入职
签了个合同,我直接
辞职会不会
赔偿公司损失?_百度...
答:
如果劳动者直接
辞职
,没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的,并且用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
感觉无法胜任这份工作,向领导口头
提出辞职
,领导口头答应下个星期让我...
答:
辞职
报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能...
工作不如意该不该
辞职
?
答:
而不是换份工作了事。如果是客观条件的不满意,而短期内无法获得改善,而你又无法忍受的话,那就早早的
离职
吧,别浪费时间在这公司,早点找份满意的工作才是正经事。对回答满意的话可以关注我的同名公众号:铮妈说职场(ID:jzwz100218)更多的职场干货让你迅速充能升值,成为职场小红人哦。
...跟店长说不干了,店长让我走了,一直不肯办理
离职
怎么办?
答:
像你这样刚上了一个月班,应该还没有正式
入职
。也就是说不是公司的正式工。非正式员工
离职
只需要提前三天到一星期提离职申请就可以了。如果不肯办理离职流程,可以申请劳动仲裁。
未签合同
入职
一年未交社保而后至今交社保 经济补偿 赔偿 自动
离职
?新...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样
能
胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职
后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
为什么会有三成的员工在
入职
半年就
离职
?
答:
本文来自:百度知道日报 点击右上角【关注】,获得资深管理顾问倪云华的管理、创业新知与干货分享,让你专注梦想,少走弯路。因员工的流失,企业会在不同程度和角度上有一定的损失。譬如说是最重要知识技能的外流和小部分管理不及的流失。在美国,有35%的员工会在
入职
的前6个月之内选择
离职
。在这种情况...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
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