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入职不满一个月工资怎么算
试用期七天内离职有
工资
吗?
答:
不过实践中大多需要等到下月发
工资
的时候统一发放。另外,在试用期离职的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是社会主义好青年,写过书面的辞职报告就行了。广州源于法—— 如果觉得回答不错,就点个关注点个赞吧 ...
入职
4
个月
未签订劳动合同
怎么
赔偿,需要扣除已发
工资
吗
答:
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照
月工资
标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未...
压半
个月工资
离职的时候不给
怎么
办
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、
入职不满一个月工资
如何计算?
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工...
工作
不满一个月
,正常辞职公司告知只能按照50元一天支持给我,这样合法...
答:
这个你要看当地最低
工资
的标准,如果一天50不低于最低工资,并且你们签的合同里没有明确这种情况工资要
怎么算
的,那就合法。这个问题你可以咨询当地人社局,这里不清楚你具体工作地,不好随便套用标准
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算
工资
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者
入职
第二个月起至
不满
一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半
个月工资
。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过
1个月
未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
入职
押金不退
怎么
办
答:
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职不干了老板不给
工资怎么
办
答:
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上
1
倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
实习工作
不满
一年,
工资
又低又学不到东西,想辞职去别处实习,学校扣...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资怎么
结算?
答:
试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,
一个月
的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。关于试用期员工急辞
工资怎么
结算? 劳动者在试用期急辞工的,用人...
...不应再享受我公司的8天长假吧,他10月份的
工资怎么计算
?
答:
用谈好的月薪除以当月应出勤天数(包括带薪假期),可以算出来每日应获得的薪资,再用这个每日应获得薪资乘以十月份该员工的实际出勤天数,理论上就可以了。当然发薪资之前,最好和这名员工解释清楚,这个月因为刚
入职
,出勤天数
不满一个月
,所以使用了这种薪酬计算方式,以免员工收到钱后认为金额不对再来...
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