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入职三个月后签合同
入职后
劳动
合同
一般是几年
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上所述,法律并未规定公司必须跟员工
签订
固定期限的劳动合同,即使是固定期限...
公司没有签劳动
合同
但交了社保,是在我进公司
三个月后
才交的,而且是单...
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。1、单位不同你签劳动
合同
,你可主张从
入职
的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、主张单位为你补缴入职前
3个月
的社保。法律依据:社会保险法第五十八条。
公司过
三个月
才和我签劳动
合同
,可是
签订
日期打印的却是两个月前!
答:
大多数都是这样的,
合同
内容先打好,然后
再
由合同双方当事人分别签名、签日期。这与合同全部打印好没有什么区别,所以,一定是有效的。《合同法》第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自 己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
入职
未
签订
劳动
合同
答:
没签劳动
合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月以后
的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
五个月,其中实习
三个月
,工资一直都是实习底薪,没给
签合同
交社保,辞...
答:
建议先沟通一下,沟通不成的话,你可以申请要求支付未
签订
劳动
合同
的双倍工资。首先,你公司存在未在用工一
个月
内与你签订劳动合同的违法行为,你可主张双倍工资的赔偿。其次,你如果不想在公司做了,完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不...
我上班
三个月
了,还没和公司动签劳动
合同
,现在去叫公司签可以吗?
答:
按照法规,书面劳动合同应该在员工
入职
一个月内签完,满一个月未签书面合同就违反劳动合同法了。(满一
个月后
未签,员工可以要求未
签合同
期间每月双倍工资的赔偿)你可以直接要求公司签劳动合同。如果公司不签,可以以此为由申请离职,并要求公司赔偿。
在公司
入职
,填入职申请后还要签劳动
合同
吗? 还是不用签,还是试用期
过后
...
答:
一般来说劳动者一
入职
就要签劳动
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
广州台资公司和我签了
三个月
试用期劳动
合同
,我手上没合同。试用期后一直...
答:
如果当时
签订的
试用期
合同
标明是
3个月
而到现在为止公司没有阻止你继续去上班的话,说明你的试用期已经通过,如果试用期通过公司还没有跟你签订任何正式的劳务合同和保险的话,你可以上报当地的劳动部门提出仲裁!你可以拿每天上班的打卡记录作为与公司产生劳务关系的证明。
我单位员工试用期两
个月
试用期
过后签合同
入职
体检应该在哪个阶段做...
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
体检...
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