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工作一个月有经济补偿金吗
入职不到
一个月
辞退有赔偿吗合法吗
答:
如果员工入职一个月且未签订劳动合同被辞退,并不一定能够获得经济补偿金
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内用人单位可以单方面解除合同,尤其是对于不符合公司录用条件的员工。
上班一个月
被公司辞退怎么赔偿
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。上班不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
工作
不到
一个月经济补偿金
算法
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除合同的,即使上班不足一个月的,依然可以要求经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
离职时
工作
不满
一个月
工资怎么算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、职员离职的时候单位需要支付经济补偿金吗?
职员离职的时候单位不一定需要支付经济补偿金
,具体需要支付经济补偿金的情形如下:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
不续签合同如何赔偿超过
一个月工作有吗
?
答:
不续签合同的情况下,赔偿超过一个月工作的规定是有的
。一般而言,若劳动合同到期后不续签,用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限未满一年但超过半年,同样按一个月工资支付;如果不足半年,则支付半个月工资。经济补偿金的支付标准由《劳动...
刚
上班
不到
一个月
签了合同却又被解雇请问怎么办
视频时间 05:20
劳动法双倍工资不够
一个月
的怎样计算
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿金
。
工作
20天没签合同被辞退
有经济补偿金吗
?
答:
一般来说没有。第一,关于未签订劳动合同,劳动合同法规定,超过
一个月
,不满一年的,可以主张双倍工资,
工作
20天显然没有到一个月,所以没有双倍工资赔偿。第二,一般来说试用期至少一个月,在试用期内不符合录用条件解除劳动合同是没
有经济补偿金
的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
离职
补偿金
只是基本工资吗
答:
经济补偿金
的标准为每
工作
一年补偿
一个月
的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、
赔偿金
按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动...
法律规定辞退
补偿
包含津贴吗?
答:
经济补偿:
经济补偿金
计算标准 《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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