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修了产假还可以休年假吗
休
完产假还可以休年假吗
答:
休完产假还可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人单...
劳动者
休了产假
还有权休当年
年假吗
?
答:
对怀孕女职工而言,
可以既享受年假也享受产假
。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天...
休
了产假还可以休年假吗
答:
可以休完产假可以再休年假
。产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,劳动者可以都享有。产假规定多少天:产假规定98天。分别是;(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
休
了产假还可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
休
了产假还可以休年假吗
答:
法律主观:休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
一年内
休产假还能休年假吗
答:
一年内休
产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者
可以
...
休完产假还能休年假吗
答:
休
完产假还能休年假
。产假与年假不冲突,女职工
休产假
期间,年假依然有效。单位有权决定员工休年假的时间,但不能与工作安排冲突。针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不
能享受
当年年假的条件是:(一...
年假
和
产假可以
一起
休吗
答:
产假和年休假之间没有冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休
了产假
同样
还可以休年休假
,符合条件的女职工可以既
享受产假
也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
休
完产假还可以休年假吗
答:
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突,休
了产假还能休年假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
休
了产假还可以休年假吗
答:
休
了产假还可以休年假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足...
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