88问答网
所有问题
当前搜索:
保险团队长怎样带团队
保险
代理 佣金比例
答:
没有固定底薪,再加上返佣,
保险
销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和
团队长
顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己
团队
的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再...
朋友让我和她跑
保险
,赚不赚钱
答:
没有一些情怀、热爱销售、爱学习、自律的习惯等等,很难坚持下去。
保险
行业没有很多代理人包装的那么美好,你要问问自己,是不是真的喜欢保险行业、喜欢你可能加入的
团队
,
团队长
的价值观、格局等等。建议三思。做保险,选对团队最重要 扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
平安电销旷工离职?但是
团队长
不批,叫我旷工离职。我签了劳动合同,还在...
答:
在离职手续上,你可以短信,微信,邮件等形式递交辞职报告,电话录音都可以,然后给他一张离职单,保证你的领导已经知晓了你的离职。至于批准不批准,在试用期,三天后就可以不用来了,如果单位依旧以旷工原因开除你,你可以去仲裁单位。必然是伪造,是需要承担法律责任的。开除对你以后有影响的,因为档案...
平安银行车主贷不发佣金吗
答:
保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各
保险公司
为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。一般来说销售人员没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员。老的销售人员和
团队长
顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己
团队
的...
野外拓展训练是什么?
答:
项目简介:所有队员在规定的时间内找回自己的
团队长
并按照号码大小排好 目的意义: 1、计划的重要性及沟通能力。 相关图片: 17、项目名称:漫步人生路 设施要求: 项目简介:
团队
学员在看不见,不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程。 目的意义: 1、计划信任与支持。 相关图片: 18、项目名称:传真机 设施要求: 项目...
太平洋人寿
保险
总公司管理培训生要去卖保险吗
答:
然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的!产品是最好的!福利待遇是行业第一!接下来,由昨天的业绩明星上台分享签单经验,不外乎就是:我口才是
如何
好,
怎样
PK掉其他公司,七步就可以说服客户买单。后来我也想通了,
保险
是一个挫败感很强烈的行业,对于没有自我驱动力的人,只能每天打鸡血。
在平安
保险公司
上班
怎么样
啊
答:
保险公司
招业务员比较困难,所以增员人就巧立名目,如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等,其实都是业务员,他们会让你先从业务员干起,等干好了,职位自然提升了。现在保险公司的增员是很疯狂的,他们会想尽办法让你去拉保单,并鼓励你先从亲人和熟人做起;等...
明亚名人堂一共分为几阶几级
答:
第五是在利益冲突时能从制度上去尽量抚平,比如组织发展上鼓励新
团队
,补偿原团队,将利益冲突降到最低(甚至可能获得更高利益,避免原
团队长
对新团队长的打压)比如明亚个人销售路线与组织发展路线并不割裂,避免考验人性。第六是其它特殊规则,比如荣誉退休机制。明亚
保险
经纪股份有限公司于2004年07月28...
我想做
保险
,在中保\平安\友帮三个公司选择,各有优势是什么.请帮忙.谢 ...
答:
保险公司
都大同小异,各有千秋。中保的优势在于是国资,平安也是目前国内资产最大的三家保险公司,友邦是外资独资中最早进入国内的,在国际上的名声也较大。其实哪家公司不重要,重要是在于你跟对了
团队
没有,还有你个人的能力问题了。没能力,越好的公司越容易淘汰人。
保险公司
可以以什么样的理由扣留业务员佣金
答:
保险公司
是不会扣你的佣金的,肯定是他的经理押了,你和保险公司是代理人员的关系,你交单,他付佣金,其实保险代理人员就不是保险公司的正式员工,只是委托代理的关系,他们是员工的管理,非员工的待遇。。所以你先找经理,再不行可以去当地人民法院起诉,定能要回来的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜