明亚名人堂从低到高分三阶十级，不是出个百万千万大单就能升上去，而是必须持续不断达成标准才可以一级一级升上去，而且不可以跳级，达成最高等级最短的时间也需要60个月，整整5年，如果中间出了岔子未达成最基础的维持标准。
明亚基本法的价值导向：
第一是能关注到每一个销售人员，并且关注他们每个时期的成长（新人期、成长期、成熟期、管理期）。
第二是明亚特别鼓励长期持续的发展，这是很多公司价值导向里都没有的。
第三是明亚特别鼓励直接劳动所得（保险业那种拉完人头躺赚的风气被最大化压低）。
第四是明亚特别倡导自由，不只是财务自由，更是精神自由、思想自由，也因此能吸引越来越多高素质人才加入。
第五是在利益冲突时能从制度上去尽量抚平，比如组织发展上鼓励新团队，补偿原团队，将利益冲突降到最低（甚至可能获得更高利益，避免原团队长对新团队长的打压）比如明亚个人销售路线与组织发展路线并不割裂，避免考验人性。
第六是其它特殊规则，比如荣誉退休机制。
明亚保险经纪股份有限公司于2004年07月28日成立。
法定代表人杨臣,公司经营范围包括，在全国区域内（港、澳、台除外）为投保人拟订投保方案、选择保险人、办理投保手续，协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务，为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务，中国保监会批准的其他业务（经营保险经纪业务许可证有效期至2021年11月02日）等。
2019年11月8日，明亚保险经纪股份有限公司获得第十四届中国保险创新大奖2019文化与品牌奖之2019年度最佳中介保险品牌奖。
以上内容参考百度百科 明亚保险经纪股份有限公司
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