明亚名人堂从低到高分三阶十级,不是出个百万千万大单就能升上去,而是必须持续不断达成标准才可以一级一级升上去,而且不可以跳级,达成最高等级最短的时间也需要60个月,整整5年,如果中间出了岔子未达成最基础的维持标准。
明亚基本法的价值导向:
第一是能关注到每一个销售人员,并且关注他们每个时期的成长(新人期、成长期、成熟期、管理期)。
第二是明亚特别鼓励长期持续的发展,这是很多公司价值导向里都没有的。
第三是明亚特别鼓励直接劳动所得(保险业那种拉完人头躺赚的风气被最大化压低)。
第四是明亚特别倡导自由,不只是财务自由,更是精神自由、思想自由,也因此能吸引越来越多高素质人才加入。
第五是在利益冲突时能从制度上去尽量抚平,比如组织发展上鼓励新团队,补偿原团队,将利益冲突降到最低(甚至可能获得更高利益,避免原团队长对新团队长的打压)比如明亚个人销售路线与组织发展路线并不割裂,避免考验人性。
第六是其它特殊规则,比如荣誉退休机制。
明亚保险经纪股份有限公司于2004年07月28日成立。
法定代表人杨臣,公司经营范围包括,在全国区域内(港、澳、台除外)为投保人拟订投保方案、选择保险人、办理投保手续,协助被保险人或受益人进行索赔;再保险经纪业务,为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务,中国保监会批准的其他业务(经营保险经纪业务许可证有效期至2021年11月02日)等。
2019年11月8日,明亚保险经纪股份有限公司获得第十四届中国保险创新大奖2019文化与品牌奖之2019年度最佳中介保险品牌奖。
以上内容参考百度百科 明亚保险经纪股份有限公司