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保底加计件工资是什么意思
劳动法
计件加保底工资
怎么算
答:
劳动法
计件加保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
计件
保底加计件
涵数怎么算
答:
总工资=MAX(
保底工资
,
计件工资
+涨幅金额)。1、计算出保底工资,即按照规定的计件标准和工作量,计算出工作的基本工资。2、计算加上涨幅后的计件工资,即在基本工资的基础上,按照工作量和计件标准计算出实际的计件工资。3、将保底工资和计件工资相加得出总工资。计件
保底加计件
涵数的计算公式为:总工资=...
保底加
记件
工资
怎么计算
答:
保底工资
就是你的底薪,
计件工资
就是每件的提成X你做出来的工件数
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和计件工资可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500
加上计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
工资计件保底
4000
是啥意思
答:
法律分析:如果你的
计件工资
没有达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
保底工资和计件工资相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行计算。工资等于
保底工资加计件工资
。
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资
没有
保底工资
高,这工资...
答:
保底工资
,顾名思义,就是当
计件工资
达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算,但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中?有...
什么
叫
保底工资
答:
实行
保底工资
注意事项1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
保底工资是什么意思
?
答:
详细解释:工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。注意事项:1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,...
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