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体制内算错工资怎么处理
退休
工资算错
了,
如何处理
答:
退休
工资算错
了
处理
的方式如下:1、确认错误:,仔细核对自己的退休
工资计算
公式和相关文件,确保没有自己的
计算错误
。您确定是退休工资计算方面的错误,那么您要采取进一步的行动。2、联系相关部门:与负责处理退休工资的机构或部门取得联系,如退休金管理机构、人力资源部门或退休金支付机构。向他们说明您...
工资算错
了多发了应该
怎处理
答:
工资算错
了多发了
处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资算错
了,
怎么
跟领导讲?
答:
或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的,
工资算
少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的,有人核对的,需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。如果公司对于你的出勤的确没有记录,你要准备好你的出勤证据。比如当天是否有跟某位同事微信邮件沟通工作
怎么处理
等,...
工资算错
了少发了应该
怎么处理
”?
答:
如果您的
工资算错
了,少发了工资,可以按照以下步骤
处理
:与负责工资的部门或人员联系,说明情况并提供相应的证明材料,如工资条、工作记录等,以便更好地核实和解决问题。如果沟通无果,可以向公司的人事部门或领导反映情况,寻求帮助解决问题。如果公司无法解决问题,可以向当地劳动监察部门投诉,以获得更好...
人事把升职加薪的
工资
给
算错
了,漏发了加薪的部分,
怎么办
?
答:
如实的向人事部门。反映情况。如鼠漏发。下个月补上就可以了。
发现
工资算错
了
怎么办
答:
算错
了当然是会计的责任,你在新年度编制更正记账凭证,摘要栏说明简要原因,在“以前年度损益调整”科目枋算等所有关科目。
工资
误算有关费用牵连到企业所得税和其他应收款等。具体编制更正记账凭证业务方法就省说了,你肯定会比大多数人精通。(一般社保部门很少来查账的)如果社保部门在上年度查出来,你就...
财务
算错工资
少发了
怎么办
答:
如果
算错
了,你可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,少发的话可以补发。
计提
工资
和发放工资不一致时
怎么办
答:
2、进行内部调查:如果发现有人为的
错误
或违规操作导致了不一致情况,建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题,并采取相应的纠正措施。确保类似问题不再发生,并对责任人进行必要的
处理
。3、沟通和协商:在发现计提工资和发放工资不一致后,及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于
工资计算
和支付...
工资算错
了
怎么办
?
视频时间 00:44
工资算错
了多发了应该
怎处理
答:
可以询问用人单位,告知其你的
工资
发错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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